20201118-X县组织人事工作总结汇报

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X县组织人事工作总结汇报

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按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工

作情况汇报如下：

一、组织人事工作开展情况

（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平

1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服

务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经

济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优

先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰

苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的

干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有

为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人

实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯

彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能认真

贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡

薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、

跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列

干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。

2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难

险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定

文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压

担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法

会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二

是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和

选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部

时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、重要岗

位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层

一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一

线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平

坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培

训质量，2019年以来共举办流动课堂X期，先后组织全县正科

级以上领导干部到XX、XX进行外出培训，同时采取“请进来”

的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次

3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，

我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”

一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况

及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐

相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结

合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现

象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到

考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取

考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资

料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条

件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”

现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行《党委（党组）讨论

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