20200928-在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话

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同志们：

这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次

任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来

讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，

关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工

作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚

持民主集中制的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，

深入开展考察，客观进行评价；符合竞争条件的同志踊跃参与，

公平竞争；广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作

有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来

看，做到了公开透明，规范有序；从结果来看，选拔出来的干部

与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本

趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到

了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果

表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而

出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己

努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。

党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关

心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为

新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜

负组织的信任，不辜负干部职工的期望。

一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，

但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是

比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任用的结果和

各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，

基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比

较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×

领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部

意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地

告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，×就提出了三点

要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝大多数人满

意；要经得起历史的检验。×的每位领导，按照×的要求，都力

求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和

全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历

工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是

一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位

新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利冲昏

头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：“知人者智，自知者

明！”正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己

不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，

即：对不同层次的干部，在德才评价上存在着双重标准。当你处

在一般岗位或下一级职务时，大家会比较多的看到你的优点和长

处；而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职务时，大

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