20200624-新形势下加强干部作风建设的对策思考

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新形势下加强干部作风建设的对策思考

作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的

风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动

的软实力，就是单位的核心竞争力。

一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题

近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署

开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动

机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的

新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定

问题和不足之处。

（一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把

今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成

“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对

来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么

办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，

“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散

不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求

无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺

乏攻坚克难和开拓创新的精神。

（二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、

服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担

当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干

部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不

敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，

不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对

基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外

的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮

球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，

各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是

“绕道走”现象。有的干部只满足当太平官、守摊子、保位子，

怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众

利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。

（三）大局意识不强。个别党员干部对需要联办、

协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量

相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领

导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，

有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。

（四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借

口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽

时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习

不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论

原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问

题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本

单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不

佳。

（五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以

会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面

文章；有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报

做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观

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