20191104【笔友分享】企业发展面临问题困难专题调研报告

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企业发展面临问题困难专题调研报告

根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”主题

教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部署，我

于X日前往 XX 进行实地调研。现就调研基本情况向上级党委

报告如下：

一、调查研究的基本情况

X日，我与党委委员 XXX、XX 赴某地进行调研，相关部

门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限

的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面貌良

好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展

座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题和困难。

X日，我与党委委员 XX 赴X分公司进行调研，综合线条

相关人员陪同。近年来，X分公司一直处在竞争形势较为严峻

的环境中，但在分公司一把手的带领下，全员共同努力，以党

建促生产，以生产强党建，业绩持续增长，形成了奋发有为的

良好氛围。X调研期间，我们考察了 XX，与一线人员进行了面

对面的交流，实地了解新零售发展情况及存在的困难，并下沉

X营销中心，通过召开座谈会的形式，与分公司班子成员及中

层干部深入交流，并访谈了基层员工代表，收集一线的问题意

见。

二、调查研究中发现的突出问题

本次调研共收集 X条意见和建议，主要集中在发现了党建

工作、员工发展和生产经营三个方面，具体而言：

（一）党建工作方面：一是党建规范化水平不足。通过总

公司每年组织的党务工作认证培训，稳步提升了党建的规范化

水平，但还有部分兼职党务工作者没有覆盖，造成各单位之间

党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不足。目前部分单位

党务工作者多为兼职，专业性不足，总部对党建线条晋升通道

规划不够清晰，导致部门员工不愿干党建，后备力量不足。三

是党员发展名额不足。X公司党委始终坚持“成熟一个、发展

一个”的标准进行党员发展，但受发展名额限制，部分符合发

展标准的积极分子难以及时入党，不利于党建工作延伸。

（二）员工发展方面：一是人才培养体系需要完善。职级

调整办法还需进一步明确，员工晋升机制还需优化，对优秀员

工的激励还不够，对一线员工的专业培训仍需加强。与各省分

公司的人才交流不足，人才互通机制仍需探索。二是薪酬福利

制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现状下，“保日常、促

优秀”的激励原则需要更加突出，薪酬待遇不符预期带来的骨

干员工流失现象有加剧趋势；如何做好“招得到人才，留得住

人才”，已成为重要课题。

（三）生产经营工作方面：一是制度体系有待完善。还存

在制度与基层生产现状不匹配，更新效率不高，示范引领作用

不强，鼓励创新空间不足等问题。具体表现在：部分考核指标

调整不及时、指标说明不到位；对于新政策、新模式，总公司

指导作用不足；制度政策制定方面，调查研究不够深入，针对

性不够强，导致在制度出台后出现了各种“不适应症状”。二

是各线条业务流程有待优化。各业务流程仍存在着环节不清

晰、信息传达壁垒的现象。例如XX 的流程还需优化；部分关

系到员工发展或利益的管理办法，传递不到位，导致基层员工

不了解；XXX 等领域的过程管控灵活性不足，对基层突发情

况、特殊情况的响应效率还需提升，等等。

在调研发现问题的同时，基层员工也提供了很多宝贵的建

议，代表了基层的呼声，公司党委对广大关心公司发展，认真

履职尽责的员工表示感谢。希望公司各级领导干部坚持“以人

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摘要：

企业发展面临问题困难专题调研报告根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部署，我于X日前往XX进行实地调研。现就调研基本情况向上级党委报告如下：一、调查研究的基本情况X日，我与党委委员XXX、XX赴某地进行调研，相关部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题和困难。X日，我与党委委员XX赴X分公司进行调研，综合线条相关人员陪同。近年来，X分公司一直处在竞争形势较为严峻的环境中，但在...

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