2019080203对照党章党规研讨交流发言2

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坚定初心筑牢忠诚忠实忠厚品格

——对照党章党规找差距研讨发言

根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党

章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我认真对照

党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真

反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。

一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文

规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度

文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方

案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本

人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个

甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五

六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检

讨。一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见，

再则，领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后，我应该及

时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人

家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。

这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。

二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事

结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个

单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈

讨论“为群众办好事为什么办不好？”宣传的时候，都口口声

声说有事找 XX，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，

那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结

合自己实际，我反思了一下，认为这不仅仅是态度问题，更是

能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道，知其然

不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办

公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知

道吗？公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到？再者，

我在这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不

知道？

三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发

好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有

的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，

要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，

我对此负有直接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万

一发错了，那不给自己找麻烦。别人享受好处，责任我来背负，

很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单

去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候

能把所有同志都想起来，但是一说到关心爱护，这也不知道那

也不知道。

四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一

些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带

头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请

销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本

子上有休假的申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为

办公室负责人，我没有及时把这一情况给主要领导汇报，没有

起到好参谋的作用。

五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比

较特殊一些，我们天天问其他单位要这要那，如果有单位报送

的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是一个绝缘体，

都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受

别的单位的监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，

却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约有十分之

一的文件并没有按时报送。

六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报

送到书记那了，公文里面还居然有错别字。文件审签单上，五

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本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！坚定初心筑牢忠诚忠实忠厚品格——对照党章党规找差距研讨发言根据《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一...

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