不懂汇报，累死也枉然

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A：你怎么还是副科，已经十几年了吧？

B：唉！这不能怪别人，只能怪自己没有及时向领导汇报工

作。

A：你也是老同志了，怎么这个基本道理都不懂呢！

B：不说了，不说了，谁让我脸皮薄呢。

这是当年格木在铁路工作时，单位两位 50 岁左右同志的对

话。虽然有点夸大，但还是从中可以看出向领导汇报工作的重

要性。

至于向领导汇报工作方面，很多人做不到，有些人来了单

位五年、十年，甚至是几十年，从来没有主动向领导汇报过。

格木认为：这很不应该！不管于公于私，均是不负责任的表现。

可能有人会反驳说，现在中央提倡老老实实做人、扎扎实实做

事，不让老实人吃亏。我很赞同上述观点，但是这与工作汇报

不冲突、不矛盾。当然，格木说的汇报，不是阿谀奉承、溜须

拍马或者搞小圈子，而是正当的、阳光的工作汇报。于公，你

不汇报，领导怎么能够更好地了解你的能力、工作状态、项目

进展程度等，如何进一步部署工作？于私，你不汇报，领导怎

么能够更好了解你的能力，如何走进领导的视野，怎么给你锻

炼、提升的机会？再说了，领导的视野、资源肯定比我们更加

的广，如果工作出现困难，领导能够协调；如果工作出现偏差，

领导能够及时纠正。

而且在格木多年服务领导的过程当中发现，领导也很在乎

也很希望下属向其汇报工作。因为：

一是能够全面了解下属能力、工作动态，更好部署下步工

作；

二是能够掌控全局，内心得到安全感；

三是能够获得一种尊重、内心的满足，这是基于人的心理

情感而来。

所以，请不要害怕向领导汇报工作，绝大多数领导会很欢

迎这样的下属，而且在交流过程中，他们既会认真听，也会向

你提出很多建议。

当年，格木铁路工作时，一位基层抽调上来的列车长很久

没怎么安排工作，领导对他印象不好，打算退回去。后来办公

室主任出主意，让其找机会向领导汇报。汇报完之后没几天，

领导态度马上改观，说这位列车长很不错，要重用。

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A：你怎么还是副科，已经十几年了吧？B：唉！这不能怪别人，只能怪自己没有及时向领导汇报工作。A：你也是老同志了，怎么这个基本道理都不懂呢！B：不说了，不说了，谁让我脸皮薄呢。这是当年格木在铁路工作时，单位两位50岁左右同志的对话。虽然有点夸大，但还是从中可以看出向领导汇报工作的重要性。至于向领导汇报工作方面，很多人做不到，有些人来了单位五年、十年，甚至是几十年，从来没有主动向领导汇报过。格木认为：这很不应该！不管于公于私，均是不负责任的表现。可能有人会反驳说，现在中央提倡老老实实做人、扎扎实实做事，不让老实人吃亏。我很赞同上述观点，但是这与工作汇报不冲突、不矛盾。当然，格木说的汇报，不是阿谀奉...

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