关于全市党政储备人才工作开展情况的报告

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关于全市党政储备人才工作开展情况

的报告

（2022 年5月4日）

近年来，受限于历史积困，*市干部队伍“青黄不接”

问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人

才优先发展战略，立足*未来发展储备年轻干部源头活水。

2018 年5月，创新开展面向全国 137 所“双一流”重点高

校招聘党政储备人才工作，成功吸引 50 名硕博生、12 名本

科生落户相城。2019 年8月试用期满考核合格转正定岗时，

博士研究生聘任 7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘

任8级管理岗(相当于副科级);2021 年初，又择优选调 20 名

党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市

积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮

才必遇”“淮才优遇”的人才沃土，推深做实党政储备人

才工作，党政储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所

在单位一致好评。现将工作开展情况报告如下：

（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。对我

市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需

求谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各

大高校就业网站全覆盖发布招录公告及《致*学子的一封家

书》，牵头成立 12 个工作小组，千里奔波赴上海、西安、

南京、武汉等地开展校招宣讲，并重点激励*籍学子返淮建

设家乡，开创了与高校深度交流合作的新局面，进一步扩

大了招才引智“朋友圈”。全国各地应届毕业生及全市上

下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200 余名知名

高校学子踊跃报名;针对这一可喜局面，市委常委会克服编

制资源紧缺困难，专题研究将招聘计划从40 名扩展到 60 名;

市长主持召开*市情推介会，并组织开展“名校优生看*”活

动，全额补路费、精心设路线、市长当导游，以良好的城

市愿景和真挚的引才诚意，吸引号召优秀学子来淮大展宏

图。2名博士研究生、48 名硕士研究生、12 名本科生最终

脱颖而出，为*干部队伍汇聚了青春力量，大幅提升了专业

和学历的含金量。

(二)坚持实践导向抓培养，强化锻炼育人才。牢牢把握

党政储备人才入职前三年黄金成长期，把理想信念教育、

知识结构改善、能力素质提升贯穿培养历练全过程。对于

党政储备人才的岗位安排，逐一过筛、逐人研判，做到岗

位与个人专业相匹配;指导各锻炼单位建立“一对一”培养

方案，最大限度地发挥党政储备人才专业优势，激发潜力

才能;4 名土木工程类专业党政储备人才入职后即投身全市

雨污分流工程建设指挥部办公室工作，在重点工程建设中

历练为独当一面的业务能手;中国史专业硕士研究生*，在市

委党校副校长挂帅、资深教师帮带的精心培养下，已经登

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摘要：

关于全市党政储备人才工作开展情况的报告（2022年5月4日）近年来，受限于历史积困，*市干部队伍“青黄不接”问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足*未来发展储备年轻干部源头活水。2018年5月，创新开展面向全国137所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引50名硕博生、12名本科生落户相城。2019年8月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘任8级管理岗(相当于副科级);2021年初，又择优选调20名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必遇”“...

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