关于全市党政储备人才工作开展情况的报告
关于全市党政储备人才工作开展情况
的报告
（2022 年5月4日）
近年来，受限于历史积困，*市干部队伍“青黄不接”
问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人
才优先发展战略，立足*未来发展储备年轻干部源头活水。
2018 年5月，创新开展面向全国 137 所“双一流”重点高
校招聘党政储备人才工作，成功吸引 50 名硕博生、12 名本
科生落户相城。2019 年8月试用期满考核合格转正定岗时，
博士研究生聘任 7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘
任8级管理岗(相当于副科级);2021 年初，又择优选调 20 名
党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市
积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮
才必遇”“淮才优遇”的人才沃土，推深做实党政储备人
才工作，党政储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所
在单位一致好评。现将工作开展情况报告如下：
（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。对我
市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需
求谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各
大高校就业网站全覆盖发布招录公告及《致*学子的一封家
书》，牵头成立 12 个工作小组，千里奔波赴上海、西安、
南京、武汉等地开展校招宣讲，并重点激励*籍学子返淮建
设家乡，开创了与高校深度交流合作的新局面，进一步扩
大了招才引智“朋友圈”。全国各地应届毕业生及全市上
下干部群众对招聘工作的关注度持续上升，1200 余名知名
高校学子踊跃报名;针对这一可喜局面，市委常委会克服编
制资源紧缺困难，专题研究将招聘计划从40 名扩展到 60 名;
市长主持召开*市情推介会，并组织开展“名校优生看*”活
动，全额补路费、精心设路线、市长当导游，以良好的城
市愿景和真挚的引才诚意，吸引号召优秀学子来淮大展宏
图。2名博士研究生、48 名硕士研究生、12 名本科生最终
脱颖而出，为*干部队伍汇聚了青春力量，大幅提升了专业
和学历的含金量。
(二)坚持实践导向抓培养，强化锻炼育人才。牢牢把握
党政储备人才入职前三年黄金成长期，把理想信念教育、
知识结构改善、能力素质提升贯穿培养历练全过程。对于
党政储备人才的岗位安排，逐一过筛、逐人研判，做到岗
位与个人专业相匹配;指导各锻炼单位建立“一对一”培养
方案，最大限度地发挥党政储备人才专业优势，激发潜力
才能;4 名土木工程类专业党政储备人才入职后即投身全市
雨污分流工程建设指挥部办公室工作，在重点工程建设中
历练为独当一面的业务能手;中国史专业硕士研究生*，在市
委党校副校长挂帅、资深教师帮带的精心培养下，已经登
摘要：
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关于全市党政储备人才工作开展情况的报告（2022年5月4日）近年来，受限于历史积困，*市干部队伍“青黄不接”问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足*未来发展储备年轻干部源头活水。2018年5月，创新开展面向全国137所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引50名硕博生、12名本科生落户相城。2019年8月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘任8级管理岗(相当于副科级);2021年初，又择优选调20名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必遇”“...
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作者：bibi
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