法院青年干部队伍建设调研报告

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法院青年干部队伍建设调研报告

按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行

深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报如

下：+

一、XX 法院年轻干部基本情况

我院现有年轻干部 XX 人，其中员额法官 XX 人，审判

辅助人员 XX 人，司法行政人员和司法警察 XX 人。按照省

高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我

院推荐优秀年轻干部建议人选 XX 人，其中特别优秀的 XX

人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排

工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位

是我院各项工作的中流砥柱。+

近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积

极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他

们的业务能力和水平。同时，我们积极开展政治理论学习

举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养，为

他们搭建展示才华的平台。+

一是突出重点“学”，提升年轻干部能力。坚持把提升

年轻干部队伍综合素质摆在重要位置，引导年轻干部主动

学习学习党章党规和法律知识，着力打造一支政治素质过

硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育

培训工作 XX 法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与

个人自学相结合的方式，主动运用学习强国 APP、线上线

下培训等方式，着力提升年轻干部专业技能和知识储备，

培养一支能力过硬的年轻干部队伍。+

二是基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干

部的所学专业、性格特点、工作性质等，做到“因材施

教”。对法律素养高、性格较为热情的，安排在立案、信

访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检

监察和综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安

排在审判、执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面

应对突发事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼培养复合

型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部

交流轮岗的力度，XX 法院同四平中院开展上下互派干部交

流工作，让年轻干部有更为广阔的视野。+

三是宽严相济“管”，增强年轻干部定力。突出遵守政

治纪律和政治规矩，及时了解年轻干部政治纪律、工作作

风、廉洁自律等方面的情况。加强对年轻干部“八小时之

外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问

题早发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻

干部的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成

长环境。严格落实年轻干部待遇保障、休息休假、体检等

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标签： #调研报告

摘要：

法院青年干部队伍建设调研报告按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：一、XX法院年轻干部基本情况我院现有年轻干部XX人，其中员额法官XX人，审判辅助人员XX人，司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选XX人，其中特别优秀的XX人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位是我院各项工作的中流砥柱。近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能...

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