【谈人才工作】

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1.干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。

2.干部进行“传帮带”，发挥“鲶鱼效应”。

3.人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。

4.国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。

5.自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地

服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋

划。

6.有的干部能力不强，不会干事、不能干事， “推一下，动

一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。

7.不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽

子。

8.善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平

台，让人才能够大展其能。

9.破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作

的对外开放水平。

10.不求所有，但求所用。

11.对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工

作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群

众工作的去做群众工作。

12.让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作

为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。

13.着力解决人才管理中行政化、 “官本位”等问题，向用

人主体放权、为人才松绑。

14.建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的

优秀人才实现“名利双收”。

15.寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘

一格，使用人才各尽其能。

16.在人才强市格局中承担应有职责，发挥应有作用，推动

形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行

机制。

17.人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在

党、关键在人、关键在人才。

18.我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴

的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规

模宏大的高素质人才队伍。

19.聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发

人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。

20.坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱

才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护

人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目

标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。

21.人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系

初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完

善。

22.为政之要，惟在得人。

23.当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才

竞争，发展优势更多的表现为人才优势。

24.完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体

系，最大限度解放和增强人才活力。

25.人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。

26.以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以

人才优势赢得竞争、赢得未来。

27.广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其

用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

28.用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更

加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向

用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。

29.完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为

根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人

才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。

30.建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的

各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能

力、业绩的倾向。

31.人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人

才的潜能，有利于事业发展的大局。

32.畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集

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摘要：

1.干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。2.干部进行“传帮带”，发挥“鲶鱼效应”。3.人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。4.国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。5.自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。6.有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。7.不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。8.善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。9.破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放...

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