市关心关爱基层干部经验材料

3.0 老秘书 2025-10-03 484 99+ 102.52KB 6 页 5稿币
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市关心关爱基层干部经验材料
近年来,**市始终将关心关爱基层部作为激励基层干
当作的突和暖,着突出队培突出
向和出人怀三度,和落关心基层
重举,探建全、多、立式基部关
爱体系,不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。
2026
年乡镇领导班子换届需要的“短期目标”,着眼今后 10
更长需要干部梯次和培选拔年轻
重点针对层级同年的基干部出“
青苗、新苗”3个培养项目,探索建立了“959080”
培养式,加大基层发现养选度,
基层干部快速成长。
(一)坚持导师帮带,护航干部成长的“起步期”。紧盯
以“95 后”为主要群体的新录用公务员培养,从政策保障、导
帮带岗位、能炼等,引年轻系好
粒扣”,把握成长起步”。出台
录用公务员“新苗”培养计划》,坚持推行“2+2 导师制”,
选聘*名政治过硬、业务精通、责任心强”的岗位锻炼导师和单
导师不断对新公务培养管理合干
人专业、岗位需求、培养潜质等特点,分批次安
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标签: #经验材料

摘要:

市关心关爱基层干部经验材料 近年来,**市始终将关心关爱基层干部作为激励基层干部担当作为的突破点和暖心招,着眼于突出梯队培养、突出基层导向和突出人文关怀三个维度,出台和落实关心关爱基层干部多重举措,探索构建全方位、多维度、立体式基层干部关心关爱体系,不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。一、突出梯队培养,助推基层干部成长成才。结合2026年乡镇领导班子换届需要的“短期目标”,着眼今后10年乃至更长远需要,以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点,针对不同层级、不同年龄段的基层干部,推出“壮苗、青苗、新苗”3个培养项目,探索建立了“95、90、80”的梯次培养模式,不断加大优秀基层干部...

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作者:老秘书 分类:综合整理 价格:5稿币 属性:6 页 大小:102.52KB 格式:DOCX 时间:2025-10-03

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