XX国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划

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XX 国有企业 2024 意识形态工作情况总结及 2025 年工作计

划

一、2024 年工作开展情况

（一）增强意识形态责任，贯彻实效性

一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引

领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考

核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党

委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制《2024

年意识形态工作要点》。将意识形态工作融入到考评体系和领

导人员年度考核中，以确保责任压实到位。二是紧盯重要时间

节点，主动开展预防性工作。围绕党的二十届三中全会、省第

十四次党代会等重大会议和活动中的关键时间节点，已组织多

次专项研究部署，为确保意识形态安全夯实基础。三是严格把

控意识形态阵地。采用“三审三校”制度，加强对网络信息的

排查与监管，明确“主办有责”原则，严格审核信息发布，进

行不少于 20 次的专项整治行动，着重清理政治性有害出版物及

错误思想言论。

（二）把握舆论导向，深化理论武装

一是充分发挥党委理论学习中心组的示范作用。全年组织

16 次中心组学习，集中研讨 6次，专题研讨 9次，扎实推动理

论学习不断深入。二是深入开展“XX”主题宣传活动。紧密结

合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推动“XX”宣讲活

动广泛展开。公司领导层带头，完成宣讲 18 场次，各级领导深

入基层开展超过 85 场次的宣讲活动。三是创新宣传手段，拓宽

思想传播途径。借助公司微信公众号、“学习强国”等新兴媒

体平台，创设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等栏

目，成功开发出“围炉夜读”“文化微课”等多个高质量的原

创微课程，形成了传播正能量的有力阵地。

（三）深化队伍建设，增强履责水平

一是构建高效的意识形态工作考核机制。制定并下发《意

识形态工作责任制实施细则》，明确指导方针、工作原则、任

务目标、绩效标准及责任追究等要点，努力营造上下联动、全

员共管的良好氛围。二是强化干部培训与实践锻炼。积极组织

各级干部参与集团公司安排的政治理论学习，总计开展不少于

15 场次，提升其政治判断力、洞察力和执行力。同时，组织党

员干部累计参观红色基地超过 200 次，通过现场教育激发爱国

热情。三是巩固宣传思想文化队伍建设。选派骨干参与新闻舆

论培训，组建微视频团队，推送20 余件优秀作品。在“奋进新

征程、建功新时代”摄影展中取得优异成绩，摘获二等奖。

二、存在的不足

在2024 年度，我公司意识形态工作虽取得一定成绩，但也

面临若干挑战：首先，对国企意识形态工作的新要求研究尚不

深入，对如何在改革中更好地履行社会责任的思考不足；其次，

理论学习系统性欠缺，运用马克思主义方法论指导实践的能力

需提高；最后，网络宣传工作仍需加强，传统与新兴媒体的融

合不够，舆论引导能力亟待提升。

三、2025 年工作计划

（一）提升政治站位，强化党的领导

首先，深入推进党的二十届三中全会精神学习宣传，与新

时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神

紧密结合，深化党纪学习教育，以实际行动坚定“两个确立”

和“两个维护”。其次，切实执行意识形态工作责任制，确保

其落到实处，加强对党组织和班子成员的责任考核。完善并落

实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立健全常态化的

检查考核机制，以确保各项任务扎实推进。

（二）加强理论武装，巩固思想基础

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XX国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划一、2024年工作开展情况（一）增强意识形态责任，贯彻实效性一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制《2024年意识形态工作要点》。将意识形态工作融入到考评体系和领导人员年度考核中，以确保责任压实到位。二是紧盯重要时间节点，主动开展预防性工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重大会议和活动中的关键时间节点，已组织多次专项研究部署，为确保意识形态安全夯实基础。三是...

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