2024年党建工作情况总结

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2024 年党建工作情况总结

一、党建工作开展情况

（一）全面增强政治建设，贯彻党的指导精神。一是坚定

贯彻党的二十届三中全会精神，确立为核心政治任务。严格落

实“首要议题”制度，坚持“首要议题”与“日常议题”常态

化并举，全年举行 X次党组理论学习和 Y次专题研讨。发布

《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施指引》，配发

《党的二十届三中全会报告学习手册》等工具书。二是重视制

度建设，完善全面从严治党体系。精心制定《党委会议制度》

《党委前置审议重大管理清单》《党建责任清单》等新规，规

范党委会议流程和决策标准，明确 Y项重点党建任务。完善

《党委会议制度细则》和《党委委员会议制度细则》，厘清不

同议事主体的职责边界，确保各项运作更加高效规范。三是巩

固企业治理体系中党的领导地位。坚持两个“一贯之”，修订

完善“三重一大”决策机制和党委工作规则，明确清单化管理

有效促进决策透明。到目前为止，召开党委会议 X次，围绕基

层党组织建设和“三重一大”事项进行研究 X次，其中经过党

委审议 X项，有效展现党委在把控方向、统筹全局和落实责任

中的核心作用。各级党组织从整体视角谋划单位发展，确保公

司决策有序落地。

（二）落实党建责任，夯实党组织能力。一是完善党建制

度，强化责任落地。着力完善党建工作体系，推动责任落地。

制定《2024 年党建工作要点》，精细化分解形成 Y项具体措施。

坚持问题导向，要求各党组织建立问题、任务、责任三张清单，

通过责任认领，确保重点工作全面达成。坚决落实党委书记第

一责任者职责和班子成员“一岗双责”，于年初签署《党风廉

政建设责任书》，并在第一季度约谈 X人次以推动党建、廉政

双向推进。二是优化党组织架构，提升覆盖面。坚持党管干部

原则，严守选拔标准，完善《中层管理人员任免办法》《员工

职级晋升办法》等。通过公开招聘，选拔出 X名高级经理人和

Y名专业人员。同时，严格按程序调整换届，截至目前完成 X

次基层党组织领导班子调整和 X人党支部书记、副书记优化配

置。三是强化党员教育管理，提升党性修养。全员深入学习习

近平新时代中国特色社会主义思想，通过“学习强国”和“国

资e学”等平台，组织学习党的二十届三中全会报告和党章

（修正案）等重要理论。开展 X场专题研讨，利用市党史馆和

廉政教育基地等红色基地进行实地学习，加强党性教育，提升

思想觉悟。

（三）深化巡察机制，推进清廉政风建设。一是建立基层

汇报与党委沟通机制。指导各党组织落实汇报制度，每月定期

向公司党委汇报单位党建任务实施进度、重点事项推进情况及

需要协调解决的问题。今年以来，各组织已向党委汇报X次，

确保党委能够及时掌握动态，为科学决策提供坚实支持。二是

设立“六位一体”监督框架。颁布《党风廉政建设责任与监督

追究办法》，着力构建包含事前预防、日常监督、执纪问责和

源头治理的综合监督体系。厘清权力与责任 X项，完善《廉洁

风险防控手册》，试行新防控体系。扎实推进靠企吃企等问题

专项整治，推广《X集团“一岗双责”履职成效检测指引》，

指导绿色航运公司构建“一岗双责”落实的示范。三是强化权

力制衡和内部控制管理。组织各级党组织书记及纪检干部学习

新版《X集团纪检监察干部管理办法》，并推出《X集团基层

党务监督指引》，提升监督工作的规范化、专业化水平。开展

为期两个月的纪检监察队伍整治，增强队伍能力，改善作风提

升形象。在信访维稳工作上，成立应急处理领导小组和办公室，

完善《信访应急处置方案》。深入开展“接访月”“我为群众

办实事”活动，接待职工群众来访 X次，处理信访事项 X件，

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摘要：

2024年党建工作情况总结一、党建工作开展情况（一）全面增强政治建设，贯彻党的指导精神。一是坚定贯彻党的二十届三中全会精神，确立为核心政治任务。严格落实“首要议题”制度，坚持“首要议题”与“日常议题”常态化并举，全年举行X次党组理论学习和Y次专题研讨。发布《学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施指引》，配发《党的二十届三中全会报告学习手册》等工具书。二是重视制度建设，完善全面从严治党体系。精心制定《党委会议制度》《党委前置审议重大管理清单》《党建责任清单》等新规，规范党委会议流程和决策标准，明确Y项重点党建任务。完善《党委会议制度细则》和《党委委员会议制度细则》，厘清不同议事主体的职责边界，确...

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