（9篇）行政机关党委工作案例汇编_20240118214123

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行政机关党委工作案例汇编（9篇）（范文）
目录
1.
用好小积分 建强大队伍 为深化机构和行政体制改革提供保障 2
2.严过程管控 重结果运用 激发党员干部干事创业新活力..........................4
3.把党员积分制管理作为 党员教育管理监督和激励的有效抓手..................7
4.坚持六抓工作机制 推动形成大抓基层大抓支部良好态势......................10
5.四功兼修 全面发力 把全面从严治党不断推向深入..............................15
6.聚力四个机关建设 不断提高机关党建工作质量水平............................20
7.构建四四五党建工作体系 努力锻造新时代公安铁军............................23
8.探索一二三四五模式 推行积分管理激发党员干事创业新活力................28
9.纵横贯通强党建 深度融合谋新局 推动税务机关党建工作实现新发展.....32
用好小积分 建强大队伍 为深化机构和行政体制改革提供保障
围绕“建铁军队伍、当干事先锋”大目标，省委编办坚持把探索建立科
学规范、简便易行、操作性强的党员干部日常考评机制，作为加强党员干部
队伍建设的重要课题，按照省直机关工委安排部署，积极开展党员积分制管
理试点，于 xxxx 年初印发《省委编办干部职工工作考评暂行办法》，采取
“基础分+加分-扣分”的原则每月定量考评，突出全员覆盖、全程量化和全
面争优，建立了干在平时、功在积累的考评机制，打破了“干好干坏一个样、
评先评优靠印象”的平均主义倾向。xxxx 年x月，针对考评办法运行 xx 个
月以来反映出的一些共性问题，在广泛征求意见建议的基础上，制定出台
《省委编办干部职工工作考评实施细则》，进一步细化加减分情形、考评管
理及实施步骤等事项，切实把每月、定量、透明考评落到实处，着力解决党
员干部日常考评中存在的范围难明确、内容难量化、指标难分解、结果难应
用的问题。
一、全员覆盖党员干部，解决好“考评谁”的问题。结合机构编制工作

特点，在计分规则中引入“顺三七”和“倒三七”的逗硬机制，在激发党员

干部创先争优动力和领导干部失误把关责任的基础上，实现考评对象的全员

覆盖。工作中，按照“基础分+加分-扣分”的原则计算分值，支部的基础分

按照绩效目标管理办法年终确定，党员干部的基础分为 xxx 分;加分分值按照

“顺三七”计算，即加分分值的xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党

员干部;扣分分值按“倒三七”计算，即扣分分值的xx%计入支部书记，xx%

计入具体经办的党员干部，以此把创先争优的动力留给党员干部，把减少失

误的责任留给支部书记。全办人人参与考评，办主要负责人的工作得分，按

各支部书记的平均分计算;分管办领导的工作得分，按分管支部的平均分计算;

支部书记的工作得分，按支部得分计算，确保“一把尺子量到底”。

二、全面量化指标体系，解决好“评什么”的问题。坚持在“不严格遵

守政治纪律和政治规矩”“工作中发生失密泄密事件”等 x个方面实行“一

票否决”的前提下，对党员干部每月完成工作的数量、质量、效率和成效进

行定量考评。完成基本工作的，得基础分;在表彰奖励、经验交流、宣传报道、

领导肯定和其他领域 x个类别 xx 个方面取得明显成效的，视情形正向激励 x-

xx 分;在工作中出现重大失误、未按要求办理督查督办事项、迟报未报误报重

大信息、公文处理出现错字漏字，以及在承办重大活动、召开重要会议等 x

个方面出现明显失误或被通报批评的，视情形扣减 x-xx 分，以期形成跳起摸

高、争创一流的目标导向，引导党员干部严格自律、减少失误。同时，对长

期在本职岗位默默无闻、无私奉献且工作成效得到普遍公认的，经办室务会

认定予以相应加分。

三、全程创新考评方式，解决好“怎么评”的问题。考评工作在办室务

会领导下，由机关党委统筹指导，人事处支部具体实施，机关纪委全程监督，

并坚持考评结果一月一评榜、一月一展示。工作中，各支部在每月 x日(如遇

法定节假日顺延)，对照考评标准和指标体系，对上一月本支部工作任务完成

情况及党员干部业绩表现进行考评，提出加减分具体分值，连同相关依据证

明材料一并送人事处支部汇总;人事处支部对各支部申报材料进行初审，提出

加减分初步建议和“个人优秀榜”上榜名单;分送各支部书记征求意见并接受

党员干部申诉后，适时召开办室务会或办领导集体审签，研究确定考评结果

和“个人优秀榜”上榜人员;考评结果审定后，及时制定宣传展板公开公示，

接受党员干部的监督，积极营造阳光考评、透明考评的工作氛围。

四、全力强化结果应用，解决好“如何用”的问题。坚持实行月评与年

考相结合，月评用动态加减分的方式体现工作状态。对月评扣分超过xx 分的，

由分管办领导或支部书记进行谈心谈话、教育整改;对经教育仍不服从安排、

整改未见明显成效的，依纪依规作出组织处理。年考用全年总得分的方式体

现业绩成果，作为党员干部评先评优、提拔重用、年度考核和推荐参加各类

培训、挂职交流的重要依据。对年度总得分低于基础分的支部和党员干部，

当年不得参加评先选优，并分别向分管办领导和所在支部作出情况说明，制

定相应整改提升计划。在近年来开展的干部人事调整、选派干部参加脱贫攻

坚挂职锻炼、评选全省系统“三个最佳”表扬对象、评选优秀等次公务员、

确定参加党校调训人员和每年开展“七一”评选表彰等工作中，优先参考考

评结果，进一步发挥了考评的激励导向作用。

开展党员积分制管理以来，办机关党员干部精神面貌发生显著变化。一

是创先争优动力明显提高。大家比贡献的多了，比成绩的多了，特别是比谁

干得更好更优的多了，创先争优、永争一流的大环境、大氛围、大导向正在

形成。二是工作失误错误明显减少。通过压实责任，考评到人头，党员负责、

支部书记把关，齐心协力减少失误的责任感不断提升。三是干事创业激情明

显提高。新的考评管理机制让干事者受认可、让创先者受重用、让有为者更

加有位，激发了党员干部的进取意愿和内生动力。

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行政机关党委工作案例汇编（9篇）（范文）目录1.用好小积分建强大队伍为深化机构和行政体制改革提供保障22.严过程管控重结果运用激发党员干部干事创业新活力..........................43.把党员积分制管理作为党员教育管理监督和激励的有效抓手..................74.坚持六抓工作机制推动形成大抓基层大抓支部良好态势......................105.四功兼修全面发力把全面从严治党不断推向深入..............................156.聚力四个机关建设不断提高机关党建工作质量水平........................

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