推进领导干部能上能下规定专题辅导、汇报发言汇编（12篇）

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1．增强“三感” 推动“能上能下”成为干部工作新常
态——学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言.....2
2．学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会..........6
3．用制度推进领导干部能上能下常态化........................10
4．在市委常委会专题学习《推进领导干部能上能下规
定》会上的发言.......................................................................13
5．《推进领导干部能上能下规定》专题辅导................16
6．关于干部“能上能下”问题的思考与研究................25
7．推动干部能上能下工作经验交流发言........................35
8．推动干部能上能下交流发言........................................38
9．推进干部能上能下工作汇报........................................41
10．推进干部能上能下汇报材料......................................45
11．推进干部能上能下 激发干事创业活力....................49
12．推进干部能上能下研讨发言提纲..............................52

增强“三感” 推动“能上能下”成为干部工作新常态——

学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言

“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导

向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队

伍。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上

能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准

绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部

队伍制度体系，具有重要意义。通过认真学习，结合自身

工作实际，浅谈几点认识。

一要增强“下”的危机感。《规定》中明确了领导干部

“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当

和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等 15 种情形。

在这 15 种情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯

彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明

显差距，任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治

生态；也有工作方面的问题，如在事关党和国家利益、人

民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任

务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的，对

职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心

不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展；还有干部自己的

问题，如能力不足，不能有效履行职责、品行不端，行为

失范，配偶、子女及其配偶经商办企业。《规定》中对这

些“装睡的人”进行了深刻地画像，谁在混日子就摘谁的

“帽子”，让这一巴掌“打醒”更多人，倒逼领导干部奋

发有为、干事创业。作为党员干部，必须带头学习《规

定》，凡事当有敬畏之心，照着规矩办、事事依纪法，在

规矩的“方圆”之中办事，不断提升思想境界，无论是工

作上还是私底下都能够光明磊落，无论是思想觉悟还是行

为边界都能够清清楚楚，从小事小节上着眼，把心灵的

“灰尘”与思想的“垃圾”及时清除，在自律自省中找准

方向，在自我约束上远离红线，在干事创业上心无旁骛。

二要增强“上”的责任感。担当作为是一名党员干部的

基本素养，是干事创业的根本所在，更是考验干部、检验

干部成色的“赛马场”。党员干部要有担当，有多大担当

才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。《规定》

中提出“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使

领导干部自觉践行‘三严三实’要求，推动形成能者上、

优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”，引导

党员干部切实发挥个人才能。选用干部，就要看其在关键

时刻能不能尽责、敢不敢担责，在矛盾和问题面前能否敢

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摘要：

1．增强“三感”推动“能上能下”成为干部工作新常态——学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言.....22．学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会..........63．用制度推进领导干部能上能下常态化........................104．在市委常委会专题学习《推进领导干部能上能下规定》会上的发言.......................................................................135．《推进领导干部能上能下规定》专题辅导................166．关于干部“能上能下”问题的思考与研究..........

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